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下面附上一則新聞讓大家了解時事



學齡前孩子想培養閱讀習慣，松山家商圖書館主任李美娟認為，得靠「為愛而誦」關鍵四個字來培養；每天都撥出一點時間替孩子講故事，從學齡前開始甚至能一直替孩子唸故事到高中都無妨。

松山家商圖書館主任李美娟表示，學齡前孩子想培養閱讀習慣，就靠關鍵四個字「為愛而誦」；每天都撥出一點時間替孩子講故事，從學齡前開始甚至能一直替孩子唸故事到高中都無妨。可能從一開始的小紅帽，而後到小王子、福爾摩斯故事等，逐漸加深故事的難度，這樣能不斷激發孩子的好奇心，尤其是每天只念一點，可能會讓孩子因為好奇後續，進而主動去閱讀故事，達到更棒的效果。

但李美娟也強調，唸故事最重要的就是「堅持」，可設定固定的故事時間，每天十分鐘也好，但別因為自己沒時間或是孩子課業繁忙而暫停，因為這也是促進親子關係的一大契機。若真的擔心孩子課業繁忙，不妨在選擇書籍上，加入孩子會運用到的學科知識，例如論語、自然等，讓孩子在學校教到該些內容時也能想起，讓記憶也更為深刻。

倘若父母自己也不喜愛閱讀的話，李美娟建議，不妨改以影片方式與孩子溝通，選擇一個短片，並定時與孩子交流觀後感，在談話中能理解孩子的想法，或是能引導孩子正確的觀念；因此一同觀賞影片也是能培養孩子閱讀的一種方式。

另外，李美娟也說，有些家長雖然會帶孩子去圖書館借閱書籍，但往往在孩子選擇書籍時加入了許多自己的價值觀，例如：這本書你看很多次了、你不要都看同類型的書應該看點別的，但這樣反而是將孩子框架了；家長應該做的是「引導」、「投其所好」，觀察孩子都選了什麼書籍，加以瞭解孩子的興趣，並根據其喜好推薦相關書籍，若推薦的書籍能引起孩子興趣，久而久之孩子自然也會想知道父母都在看些什麼書。

獨家



開季在即，Lamigo桃猿三壘大將林智平卻不見蹤影，6場官辦熱身賽都沒有出賽，桃猿總教練洪一中今表示，自己也不清楚，這些都要去問球團，自己是有什麼材料做什麼菜。

林智平上個賽季秒殺奪得年度盜壘王和三壘手金手套獎，三項打擊數據飆升到.365／.421／.444，是陣中攻防都相當倚賴的一名選手，如今卻沒有隨一軍出賽，恐怕還是因為「薪情」困擾。

據了解，林智平目前和二軍待在屏東，今天的先發桃猿則是換上了梁家榮上陣，熱身賽表現不錯的他，在前天還轟出了全壘打，趁此機會獲得不少表現的機會。





不論是即將步入職場的大學準畢業生，還是剛出社會的新鮮人，似乎都很難擺脫低薪魔咒，根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升，但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差，導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。

1111人力銀行公關經理林賢雅表示，分析資料庫數據，近年企業對新鮮人的接受度，有逐年增加的趨勢，今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差，卻逐年增加，甚至高達五千元的落差水準，造成企業雖然給予年輕人就業機會，但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境，更反映出年輕人不滿現職的原因。

林賢雅解釋，近年勞工意識抬頭，企業勞動成本不斷提升，企業用人及給薪相對保守，缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此，為爭取職務展發空間及薪資條件，建議新鮮人擅用四種職場優勢，分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。

而雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；因此林賢雅也提醒，求職者應「換位思考」，站在企業首選主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素，找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢。

此外，林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者，面試時一定要注意自己的儀容及態度，因為從你一進場、一開口面試官就在打分數；像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節，離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現；此外，遲到是面試的大忌，最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容，並確認面試官要求的作品已準備齊全，顯示自己求職的決心。

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